Genel

“Ve sonra bu insanlara, sizin, onların görmesini istemediğiniz şeyi göstereceğim. Onlara bir dünya göstereceğim. Kuralların, kontrolün, sınırların ve sınırlamaların olmadığı bir dünya. Her şeyin olabileceği bir dünya.” The Matrix serisinin 1999 yılı yapımı ilk filminde “seçilmiş kişi” olduğuna ikna olan Neo’nun unutulmaz repliği sizce de şaşırtıcı değil mi? 23 yıl önceden gelen bu ses, şu...

Her değişim, toplumdaki kırılma noktalarını iyi gözlemlemekle oluşur. Pandeminin hayatımızda bıraktığı en önemli izlerden biri de “yeni nesil bir itibar anlayışı” olarak karşımıza çıkıyor. Bu sürecin hızlandırdığı dijital iletişim ve ulaşılabilirliğin artmasıyla birlikte şirketlerin hiyerarşik yapısı da çözülmeye başlıyor. Şirketlerin gelecek vizyonunun hayata geçirilmesi için artık fikirlerin kimden geldiğinden ziyade yaratıcılık ve işlevselliğin ön planda...

Her gün mutlaka iklim değişikliği ve dünyamıza etkileri ile ilgili bir şeyler okuyoruz, izliyoruz veya dinliyoruz. Çoğumuzun çalıştığı şirketlerde de karbon salınımlarını azaltmak, çevre ve toplum açısından sürdürülebilirlik gibi önemli girişimler var. Farklı şirketlerin veya sivil toplum kuruluşlarının bu konudaki duyurularını okuyoruz, kendi çalıştığımız firmalar için öneriler veya örnekler bulmaya çalışıyoruz. Kurumsal iletişimciler olarak, çalıştığımız...

Kurumsal iletişimciler, yaptıkları işle ilgili tanımların çeşitliliğine alışıktır. ‘PR sorumlusu’, ‘basınla ilişkileri yöneten kişi’, ‘CEO’nun sözcüsü’, ‘itibar sorumlusu’, ‘marka muhafızı’, ‘her taşın altından çıkan’… Liste uzar gider. Gerçek resim ise sanıldığından daha karmaşık. Basın toplantılarının, çarşaf çarşaf yayınlanan röportajların, reklam filmlerinin, tutkulu bayram paylaşımlarının etkisinin kaybolduğu bir dönemdeyiz. Tek derdimiz bu olsa keşke. Asıl sorun,...

Merhamet, insanlık, iyilik gibi kavramları gerçekten unutmuş muyduk? Pandemiyle iyice gündeme gelen, bireylerin ve şirketlerin anlam ve amaç arayışına yönelmek için küresel bir salgın mı gerekliydi? Peki dünya gerçekten de her gün daha kötüye mi gidiyor yoksa bu büyük bir yanılsama mı? Birçoğunuz gibi ben de dünyanın her geçen gün daha kötüye gittiğine inanlardandım. Ta...

Küresel bir sağlık krizi haline gelen COVID-19 pandemisi bireyleri ve toplumları farklı düzeylerde etkiledi. İyi işlediği düşünülen birçok sürecin yeniden kurgulandığı bu dönem, kapsamlı bir değişime sahne oldu. Bu değişim, sadece belli başlı alanlarda gerçekleşmedi; hep birlikte bir sistem dönüşümüne şahitlik ettik. Bu süreçte bilgi, iletişim ve kaliteli içeriğin önemi gibi hiç değişmeyen unsurlar da...

Biz iletişimcilerin en önemli aracı olan yazı dilimizi kurallarına uygun ve tartışmaya kapalı bir şekilde kullanabilmek için sizlere bir kaynak doküman sunuyoruz. Onca işiniz arasında yazım kuralı aramakla ya da yanlış bilinen yazım kurallarını ispat etmeye uğraşmakla yorulmayın istedik. Pratik ve kullanıcı dostu bir tasarımla hazırladığımız TDK yazım kuralları dosyamızın siz ve ekipleriniz için faydalı...

İtibar tek tek bireylerin yaşamlarında ne kadar önemli ise markaların yaşamlarında da en az o kadar önemlidir. Markalar için en kritik konu kurumsal itibarı yönetmektir. Benjamin Franklin “İyi bir itibara sahip olmak için birçok iyi hareket yapmak gerekir; kaybetmek için ise bir tek kötü hareket yeter.” demiştir. Doğru söze ne denir? Bu gerçeği aslında hepimiz...

COVID-19 salgını ile birlikte birçok ofis çalışanının hayatına “yeni çalışma modelleri” ve “uzaktan çalışma” gibi kavramlar girdi. Bazılarımız bunu daha önce yaşamıştık, çalıştığımız şirketlerde yeni modeller uygulanıyordu ve belirli günlerde ‘ev-ofis’ çalışıyorduk. Bazı satış çalışanlarının artık ofislerde masaları bile yoktu. Salgının etkisi ile bu modeller bir anda yaygınlaştı. Birçok şirket ofislerin kapılarını uzun süreliğine kapattı,...